De nombreuses entreprises font le pari de « l’entrepreneuriat organisationnel » pour pallier les insuffisances des processus d’innovation existants: l’article présente les spécificités de l’entrepreneuriat organisationnel et les situations pour lesquelles il constitue une modalité d’innovation particulièrement appropriée.
Pourquoi tout responsable RH doit se saisir du levier de l’intrapreneuriat (et vite !)
Les bénéfices RH des programmes d’intrapreneuriat sont visibles bien avant leurs impacts business....