Les bénéfices RH des programmes d’intrapreneuriat sont visibles bien avant leurs impacts business. Pourtant, ils restent encore trop peu investis par les directions RH.
Dans cet article, Sylvie Gomes, directrice de l’Institut de l’Intrapreneuriat, et Louna Thomas, responsable des programmes d’intrapreneuriat chez makesense, démontrent, données à l’appui, pourquoi et comment l’intrapreneuriat peut devenir un levier structurant de transformation RH.
LIVRE BLANC – L’intrapreneuriat : Levier d’attraction et de rétention des talents
Ce livre blanc restitue une enquête menée par l’Institut de l’Intrapreneuriat en collaboration...