Et si l’intrapreneuriat était (aussi) un levier RH puissant ?
Longtemps piloté par les directions innovation, l’intrapreneuriat s’impose désormais comme un formidable outil au service des ressources humaines. Engagement, montée en compétences, attractivité, fidélisation… Et si les RH étaient les grands oubliés de ce mouvement alors qu’ils devraient en être les premiers partenaires ?
Dans cet article, makesense et l’Institut de l’Intrapreneuriat lèvent le voile sur une enquête menée auprès de plus de 100 intrapreneurs issus de 15 entreprises : motivations, impacts, bénéfices concrets… Une analyse fine qui éclaire pourquoi et comment les RH ont tout à gagner à s’emparer de ces dispositifs.
Des talents qui se sentent reboostés, une culture d’entreprise renouvelée, des compétences clés pour demain, une marque employeur renforcée… Et si c’était ça, l’avenir du développement RH ?
Lisez l’article complet pour découvrir les données clés, les témoignages et les conseils concrets pour faire de l’intrapreneuriat un vrai levier de transformation RH.
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