RH : 6 étapes pour faire de l’intrapreneuriat un levier d’innovation et d’engagement

Comment transformer l’intrapreneuriat en un véritable levier stratégique pour les RH ?
Dans cet article publié par Knowledge@emlyon, Rhoda Davidson (Professeure de stratégie et organisation, emlyon business school), Sylvie Gomes (Directrice de l’Institut de l’Intrapreneuriat) et Louna Thomas (Responsable collaboration et programmes d’intrapreneuriat, makesense) croisent recherche académique et expérience terrain pour montrer comment les programmes d’intrapreneuriat peuvent soutenir l’innovation tout en devenant de puissants leviers de développement des talents, d’engagement et de rétention.
Elles proposent une feuille de route en six étapes à destination des directions RH et innovation.